针对指战员年龄和阅历倒挂的实际，在激活“三互”“双四一”传统载体基础上，突出中队长助理和分队长管理地位，有效发挥管理沟通上“既是兵、也是官”的天然桥梁作用，建立“三友”层层递进的新型指战员关系，改变过去内部关系中永远是干部占主导地位的传统，拉齐话语权，解决管理矛盾和信访问题，实现问题不出班，是非不出队，矛盾不上交，探索属于我们自己的

　　通过开展“三友”新型密切内部关系故事会，讲述生活中、工作中、任务中的点点滴滴，以此来加深队友们的益友情、诤友情、战友情。

　　一个故事胜过一打道理。正如习在党的新闻舆论工作座谈会上所说：“深刻道理要通过讲故事来打动人、说服人。”近年来，大队在思想政治教育中，注重突出消防救援人员主体，守正创新，将总体上的“漫灌”和因人而异的“滴灌”相结合，广泛开展“三友”故事会教育活动，让消防救援人员登台站“C位”、唱主角、诉心声，用生动的语言，第一视角讲述消防救援路上互相帮助、砥砺前行、催人奋进的人和事，在情理交融、春风化雨中学习经验、增长认识，加深队友们的情谊。

　　当前95后消防救援人员已经成为主体，他们在个性特点、思想需求等方面呈现出许多新情况新特点以及新问题。因此，思想政治教育要进一步激发消防救援人员的思维潜能，增强情感体验和探索创造的空间，还必须充分发挥消防救援人员自我教育、相互教育的作用，以良好的内部关系促进个人成长进步，建立良好“益友”关系。

　　我在“三友”故事会上聆听了老班长为了保护人民群众生命财产安全而努力奋战的故事，心灵受到极大触动。本来我想干完5年就退出，但我想我应该以老班长为榜样，刻苦训练增长本领，自己也要干出一番事业，实现人生价值。

　　“你来讲，我们倾听”。“三友”故事会情味浓、接地气，既打破登台授课门槛限制，又摒弃挑选典型、重点展示的做法，以平民化、通俗化、大众化覆盖各个职级、专业、年龄的消防救援人员，谁有故事谁就能讲、谁的故事好谁先讲。中队级“三友”故事会主要讲好小话题、小事例，大队级“三友”故事会主要讲好专题故事、主旋律故事。教育活动开展以来，先后有60余名消防救援人员登上故事会讲台。人人有“话筒”、个个想登台已蔚然成风。

　　身边的故事最能打动人，自悟的道理最有说服力。“三友”故事会注重接地气、冒热气，通过讲述自身的故事，给“头脑发热”的队友“泼冷水”，直率坦言的指出部分消防员的缺点错误，并且帮助其改正，通过“三友”故事会讲述故事来当好“诤友”。

　　我班长龚建明两次登上大队故事会讲台，虽然他没讲什么大道理，但我从中领悟到不少东西，也给我指出缺点不足，帮助我解决训练怕苦、怕累的思想。我也要像他一样充满正能量、干出成绩，让领导和队员们对我认可。

　　故事的精髓是思想。“三友”故事会坚持问题导向，创新表达方式，奔着“活思想”解扣子，贴近现实、贴近消防救援人员，越是消防救援人员思想困惑的“空白点”、就越是故事抢先占领的“增长点”。对身边人身边事，内容无论训练、管理、思想，都可以上台说一说、点一点，队友间有问题当面指出，帮助成长进步，真正当好“诤友”。

　　讲台上的这名消防员叫张崇锋，此刻正分享自己2019年“6.19”秀山火场感人故事，阐述在火场寒夜里班长葛瑞杰为他驱寒保暖的事迹，为大家讲述他身边的“战友”情谊。

　　我叫张崇锋，2019年“6.19”秀山火场，晚上我们中队负责看守火场，睡觉时，班长和我一个帐篷，班长让我睡在帐篷里面，自己睡在了帐篷门口处。

　　“三友”故事会作为一种新型密切内部关系教育方式，本质上是用一棵树揺动另一棵树，用一朵云推动另一朵云，用一个灵魂唤醒另一个灵魂。“三友”故事会坚持辐射带动，既让讲述者走进训练场发挥“鲶鱼效应”，又让被好故事同化启发的消防救援人员上台圆梦，成为下一段故事的发起者、接续者和演绎者，从而汇聚成无影无形的育人“磁场”。大队精气神在潜移默化中得到重塑和升华，正能量持续充盈，训练和学习高潮迭起，队伍全面建设的底子越打越厚实，内部关系的氛围越来越好，队伍的凝聚力、向心力和战斗力越来越强。

　　一个故事一个理，一个故事一束光。每名消防救援人员既是消防救援征程上的追梦人，又是故事里的主人公，将困扰自身的矛盾问题当做一个故事讲出来，让一个人心里的苦变成大家的苦，一个人的问题变成大家的问题，有经历的讲经验、有认识的谈体会，彼此听听推心置腹的建议、一起听听饱含真情的诤言诤语，通过这种感同身受的教育方式，共商问题解决之道和化解之策，确保在矛盾是非初期就消融于内部。