根据工作开展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都新都投资集团有限公司（以下简称：新投集团）及下属成都禾登环境投资有限公司（以下简称：禾登公司）、成都馫都文化旅游投资有限公司（以下简称：文旅司）、成都香城人力资源开发有限公司（以下简称：人资公司）拟面向社会公开招聘16名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　5.应届大学毕业生应聘，须在规定时间内取得资格条件要求的相应学历、学位等证书；

　　本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、综合测评、背景调查、体检、公示、录用等程序进行，具体程序和办法如下：

　　3.报名路径：应聘人员查阅公告内容-点击报名链接或扫描报名二维码后跳转至报名界面-右上角点击登录-输入手机号、验证码-选择岗位-立即应聘-填报报名表信息-提交。头像处上传的电子照片须为本人近期免冠正面蓝底1寸证件照，文件格式为JPG或PNG格式，大小不超过2MB；

　　4.应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写应聘报名表的各项内容并按要求上传个人证明材料扫描件电子版，确认无误后提交。因填写不准确等情况造成的后果由应聘人员自行承担。对提供虚假材料的，一经核实，当即取消资格；

　　5.请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的报名时间内，根据自身实际情况选择符合招聘要求的岗位报名，每名应聘人员在本次招聘中限报一个岗位。

　　应聘者应在规定时间内正确填写《应聘报名表》，并按要求提交相关信息的佐证资料（错填、漏填以及未正确提交，则取消报名资格），包括但不限于：

　　1.根据任职资格要求、岗位具体条件等进行简历筛选，确定进入笔试环节人员名单，并以短信通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。

　　2.经资格审查后，如单一岗位不满足1:3的开考比例，集团视情况可取消、调减该岗位招聘计划，或延长该岗位信息招聘报名时间。

　　2.笔试环节结合岗位任职资格条件进行综合测试，着重考察应聘者的专业技术能力、综合分析能力、执行能力等。具体时间及安排另行通知。

　　3.根据笔试成绩排序，按一定比例组织面试，着重考察应聘者的组织协调能力、应变反应能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。具体时间及安排另行通知。

　　根据招聘岗位及名额，按照考试综合测评成绩等额确定拟录用人选后，集团委托第三方对拟录用人选的基本情况进行背景调查，包含但不限于个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、金融风险记录调查、商业利益冲突记录调查等方面。对背景调查中发现有不符合报考或录用条件的，取消录用资格且后果自负。

　　拟录用人员在规定时间内自行前往三级甲等医院进行体检，体检标准参考《四川省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员个人承担。因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位集团可视情况按照该招聘岗位综合测评成绩从高分到低分依次递补。

　　背景调查、体检合格后，确定拟聘人员名单并在成都新都投资集团有限公司官方网站与官方微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。

　　3.录用人员与用人公司签订劳动合同，约定试用期，明确岗位职级和薪酬，并按制度规定执行日常管理和考核奖惩。

　　（二）集团承诺对应聘者信息严格保密，对其所提供的应聘资料不予退还。资格审核工作贯穿招聘全程，应聘人员提供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格。

　　（三）在招聘过程中，集团将通过短信方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节（未收到通知的应聘者则未通过），请报名人员注意保持联系畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格。

　　（四）集团严格落实公开招聘相关纪律规定，坚持招聘原则，主动接受组织监督、群众监督和社会监督，监督电话。

　　根据工作开展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都新都投资集团有限公司（以下简称：新投集团）及下属成都馫都文化旅游投资有限公司（以下简称：文旅司）、成都香城人力资源开发有限公司（以下简称：人资公司）、成都兴龙源投资有限公司（以下简称：兴龙源公司）、成都市颐康居健康养老服务有限公司（以下简称：颐康居公司）、成都市智汇城市运营管理有限公司（以下简称：智汇运营公司）、成都聚新人才职业技能培训学校有限公司（以下简称：聚新培训公司）拟通过猎头招聘10名人员，现将有关事项公告如下：

　　5.所有应聘人员，均须取得资格条件要求的相应学历、学位等证书，特别优秀者学历条件可适当放宽。

　　本次招聘工作按照发布公告、猎聘审查与集团筛选、综合测评、背景调查、体检、公示、录用等程序进行，具体程序和办法如下：

　　招聘信息通过新投集团官方网站及微信公众号进行公示，本次招聘仅面向有相关资质的猎头公司，集团不接收应聘人员的个人报名。

　　1.各猎头公司均可根据任职资格要求、岗位具体条件等要求筛选编制人员名单，并附相关资质，投递至集团党群人事部邮箱：。

　　2.党群人事部组织对猎头公司提供的名单进行资格审查，确定进入综合测评人员名单。

　　2.笔试环节结合岗位任职资格条件进行综合测试，着重考察应聘者的专业技术能力、综合分析能力、执行能力等。具体时间及安排另行通知。

　　3.面试着重考察应聘者的组织协调能力、应变反应能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。面试小组由集团党委及党群人事部负责人组成，单设纪检监督岗。

　　1.根据招聘岗位及名额，按照考试综合测评成绩等额确定拟录用人选后，集团委托第三方对拟录用人选的基本情况进行背景调查。

　　2.背调内容包含但不限于个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、金融风险记录调查、商业利益冲突记录调查、过往工作经历等方面。

　　3.对背景调查中发现有不符合报考或录用条件的，取消录用资格，集团保留对猎头公司追责的权利。

　　1.拟录用人员在规定时间内自行前往三级甲等医院进行体检，体检标准参考《四川省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员个人承担。

　　2.因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位集团可视情况重新启动该岗位招聘工作。

　　1.背景调查、体检合格后，确定拟聘人员名单并在成都新都投资集团有限公司官方网站及微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。

　　3.因公示存在异议或考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位集团可视情况重新启动该岗位招聘工作。

　　3.录用人员与用人公司签订劳动合同，约定试用期，明确岗位职级和薪酬，并按集团相关制度规定执行日常管理和考核奖惩。

　　（二）集团承诺对应聘者信息严格保密，对其所提供的应聘资料不予退还。资格审核工作贯穿招聘全程，应聘人员提供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格。

　　（三）在招聘过程中，集团将通过短信方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节（未收到通知的应聘者则未通过），请报名人员注意保持联系畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格。

　　（四）集团严格落实公开招聘相关纪律规定，坚持招聘原则，主动接受组织监督、群众监督和社会监督，监督电话。